Все об инвестициях

Достойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах. Если директор в течение длительного времени не повышает ставку, а работы прибавилось, необходимо действовать самостоятельно. Далее подробно будет представлена инструкция, как просить повышения зарплаты у начальства.

Как правильно просить повышения зарплаты у начальника?

Прежде чем идти к руководителю с разговором или заявлением на повышение заработной платы, необходимо соблюсти следующие правила:

• Оценить свои способности, знания и отношение к работе. Директора не прочь повысить жалование грамотным специалистам, которые четко и грамотно выполняют свою работу. В большей степени у работодателя складывается положительное впечатление о работнике от его ответственного отношения к труду (отсутствие прогулов, опозданий);
• Важно обосновать свои требования. Необходимо составить список причин, почему работник достоин повышения заработной платы. К примеру, объем работы увеличился, было пройдено обучение на повышение квалификации и прочие предпосылки. Без четкого обоснования можно только усугубить ситуацию;
• Оценить ситуацию и решить, а на своем ли месте находится работник. Здесь в дело вступает тщательный анализ прибыли компании, в чем помог именно сотрудник, претендующий на повышение зарплаты. Экономическое обоснование необходимо вписать в доводы, которые будут приводиться руководителю в заявлении или в разговоре;
• Требуется правильно выбрать время. Если компания переживает сложные времена, настаивать на повышении зарплаты не следует. Это только разозлит руководителя, отчего о повышении оклада можно будет забыть. Также неправильно выбранное время часто отрицательно сказывается на выплате бонусов, премий и прочих поощрений;
• Если будет происходить диалог, к нему готовятся заранее. Невозможно начать разговор во время обеденного перерыва или перекура вместе с руководителем;
• Требуется стойко принимать отказ. Если сотрудник эмоциональный и начинает спорить с руководством после отказа, претендовать в дальнейшем на повышение зарплаты бесполезно. Лучше спокойно выслушать отказ, показать свое понимание ситуации и удалиться.

Основное правило для повышения зарплаты – это рост специалиста. Руководители тщательно отслеживают движение своих сотрудников – от стажировки до уверенного специалиста компании. Начальство приветствует увлечения сотрудников, которые касаются специфики компании. Зачастую не требуется получать дополнительного образования, а достаточно просто показать свою заинтересованность.

Сотрудник должен определить, каким образом он будет вести разговор о повышении зарплаты с руководством – письменно или устно. Для устного разговора лучше составить план, как вести диалог с начальством, для чего пользуются следующими рекомендациями:

1. Определиться, в какой день обратиться с разговором к руководству. Пусть это будет не начало рабочей недели, но и не конец, когда «горит» отчет или у руководства много совещаний по графику.
2. Вежливо обратиться к начальнику и высказать свое пожелание. Нельзя выдвигать собственные условия или говорить в манере требования. Необходимо просто высказать свое мнение о том, что достойны прибавки к жалованию.
3. Далее требуется описать все аргументы, на основании которых сотрудник, по его мнению, достоин повышения заработной платы. Сначала говорят о своих достоинствах, потом можно упомянуть необходимость в улучшении финансового положения – оформленная ипотека, рождение ребенка и прочие жизненные неурядицы.
4. Далее делают длительную паузу, желая услышать ответ от начальника. Если он не может дать положительный ответ сейчас, можно предложить ему обдумать предложение. В другом случае уточняют, при каких обстоятельствах можно получить доплату – взять на себя дополнительные обязательства, совместить две должности.
5. Если руководитель не может в точности ответить, каким образом получать больше сотруднику, можно предложить свои варианты решения проблемы. Для этого нужно грамотно оценить ситуацию в компании – определить, какая должность освободилась, что из обязательств можно взять на себя.
6. Требуется обозначить сумму, которая может устроить запрашиваемого. Также важно уточнить, к какому максимуму стремится сотрудник, тем самым обозначив свои решительные намерения.
7. Если руководитель отказывает в повышении жалования, рекомендуется уточнить, когда можно обратиться с разговором повторно.

Только хорошо проведенный разговор приведет к каким-либо результатам. Пусть будет получен отрицательный ответ, но будет внесена ясность в сложившуюся ситуацию.

Как оформить заявление на прошение повысить заплату в письменной форме?

Зачастую договориться с руководством о повышении заработной платы при личном разговоре не получается. При получении отказа или неоднозначном решении руководителя рекомендуется обратиться к начальнику в письменном виде. Для составления заявления рекомендуется воспользоваться следующими советами для составления текста:

• В шапке заявления указать должность руководителя и его личные данные – фамилию, имя и отчество. Также прописывают данные заявителя;
• Далее в середине листа указывают наименование документа – «заявление»;
• Затем излагают желание получить повышение заработной платы. Прибавка должна быть обоснована – увеличение объема работы, произошедшие изменения в распределении должностей и прочие обстоятельства;
• В заявлении рекомендуется прописать примерное увеличение заработной платы в процентном соотношении. Пример, 10%, 20% и прочее. Важно указать, как должна быть рассчитана прибавка – от оклада, от среднего заработка;
• В конце текста поставить дату и подпись.

Образец заявления можно скачать здесь. Текст может быть иным, но не отклоняется от делового стиля.

Можно ли просить повышения з/п после испытательного срока?

При поступлении на новую работу руководители всегда выставляют требования новому сотруднику в виде обязательного прохождения испытательного срока. Зачастую это 3 месяца труда с выполнением требований, установленных для занимаемой должности по Уставу компании.

На основании статьи 22 ТК РФ зарплата в период испытательного срока не должна быть менее оплаты труда сотрудников аналогичной должности, которые уже прошли испытательный срок. Но на усмотрения руководителя идут выплаты премий и вознаграждений.

В результате после испытательного срока заработная плата нового сотрудника должна увеличиться на размеры премий и дотаций. Если этого не происходит, руководителю необходимо напомнить об этом.

Также можно просить о повышении зарплаты после испытательного срока, если объемы труда у сотрудника увеличились, стало больше ответственности. Важно в точности проанализировать ситуацию и определить, на сколько процентов должна быть увеличена заработная плата.

Получить надбавку после испытательного срока можно при условии соблюдения выше описанной инструкции и правил, к которым прибегают при постановке вопроса перед руководством. Запрашивать прибавку можно устно и в письменном виде, описав в заявлении свои аргументы.

Просить о повышении зарплаты руководства необходимо всегда, когда для этого есть основания. Не следует опасаться увольнения и прочих последствий, которые может создать руководство по факту неблагоприятного исхода.

Важно четко аргументировать свои требования и держать с руководителем дистанцию в плане общения. Нельзя применять грубость и неуважительное отношение, прибегать к личной неприязни.

Начиная собственное дело, перед предпринимателем встает вопрос, какая деятельность принесет максимальный доход. Какие инвестиции потребуются для развития бизнеса. Сколько времени пройдет, прежде чем собственное дело начнет приносить прибыль.

Особенно это актуально для небольших городов. Предпринимателям, которые не могут самостоятельно определиться с направлением деятельности подойдет интеграция в уже существующий бизнес.

Сейчас многие крупные сети предлагают франшизы для маленького города. В этом случае предприниматель сразу получает прибыльный и проверенный бизнес. Рекламную поддержку, а также бренд, который не нуждается в раскрутке и регистрации.

Что открыть по франшизе в маленьком городе?

Небольшие населенные пункты имеют свою специфику. По сравнению с большими городами, уровень дохода в них гораздо ниже, чем в мегаполисе.

Поэтому открытие магазина, продающего уникальные часы, стоимостью не одну тысячу долларов, будет нерентабельным. Прежде чем принять решение о франшизе, необходимо проанализировать ситуацию в городке и изучить каталог предложений.

Учитывают следующие показатели:

• Численность населенного пункта;
• Доход на душу населения;
• Географическое расположение города;
• Климатические особенности;
• Туристические маршруты и количество посещений населенного пункта иногородними. В этом случае можно организовать хостел;
• Культурные и социальные особенности региона.

После анализа начинают поиск готового бизнеса, который будет востребован. Однако, не следует начинать дело с рискованного предприятия.

Так в небольшом городке невозможно развить бизнес в следующих сферах:

• Организация и открытие автосалона в населенном пункте, в котором поживает до 50 000 человек;
• Внедрение всевозможных новомодных идей. Например, открыть магазин по продаже вегетарианской еды. В таких городах все инновации принимаются в штыки. Как правило, население таких поселений отличается консерватизмом;
• Аналогичные причины не дадут развиваться агентству недвижимости. Практически все жители знакомы друг с другом, поэтому они сами будут искать клиентов среди своих знакомых.

Можно выбрать наиболее перспективные направления для малого бизнеса в небольшом городке:

• В большом и маленьком городе люди подвержены заболеваниям. Поэтому, аптечные пункты всегда будут рентабельными;
• Даже в маленьком населенном пункте, человек хочет быть привлекательным. Ему сложно выехать в другой город для приведения себя в порядок. А это значит, что салон парикмахерской должен обеспечивать его владельца постоянным доходом. Это бизнес для женщин. Его можно вести в домашних условиях;
• Небольшое кафе или столовая будут приносить немалый доход. Особенно если имеются залы, где можно справлять свадьбу, дни рождения или просто поседеть с друзьями. Даже при небольшом доходе люди стараются создать себе праздник;
• Открыть небольшой магазин. Причем товары можно брать под реализацию.

Выгодные франшизы для маленьких городов с минимальными вложениями

Однако, это далеко не все направления развития бизнеса небольших населенных пунктов, которые популярные в 2019 году. Представляем наиболее распространенные франшизы для небольшого города.

Такие направления можно классифицировать, как востребованные в городах с невысоким достатком. Стоит отметить, что бизнес с самыми дешевыми товарами, будет пользоваться повышенным спросом.

При отсутствии собственных идей и наличии необходимой суммы инвестиций, следует обратить внимание на франшизы для маленького города.

Франшиза №1: «Суши-бар Тунец»

Большой популярностью, особенно у молодежи пользуется японская кухня. Этому способствовали различные публикации в СМИ и модные течения, пропагандирующие здоровый образ жизни.

«Суши-бар Тунец» представляет собой федеральную сеть кафе, которые осуществляют реализацию суши, роллов, пиццы и WOK с доставкой к потребителю. Первый бар открылся в Калининграде в 2015 году. Сейчас во многих городах страны открыты аналогичные бары.

При рассмотрении франчайзинга учитывают, что:

• При открытии учитывается сегмент рынка, а это значит, что цены на франшизу для разных населенных пунктов разные. Для небольшого города можно приобрести разрешение на использование торговой марки за 60 000 рублей;
• Быстрый старт. Уже через месяц кафе начнет функционировать;
• Проект окупается за три месяца;
• Высокая автоматизация всех процессов;
• Хорошая прибыль от деятельности;
• Постоянная поддержка, квалифицированные кадры готовы проконсультировать своих партнеров 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Выделенный менеджер регулярно курирует процесс;
• Гарантия постоянного дохода. Продукция пользуется повышенным спросом.

Для открытия необходимы небольшие инвестиции, порядка 400 000 рублей. При этом бизнесмен имеет возможность использовать торговую марку, рекламные проспекты. Что позволяет с небольшими вложениями открыть прибыльное дело.

Франшиза №2: Свадебный салон «Amore MIO»

Свадебные салоны всегда пользовались популярность. Какое может быть торжество без соответствующей одежды. Особенно если оно единственное в жизни.

Этот бизнес имеет свои специфические особенности. Поэтому самостоятельное открытие салона может привести к плачевным результатам. Наиболее рациональное вложение денег – это приобретение франчайзинга.

При относительно небольших вложениях, бизнесмен получает полноценный свадебный салон с элитными и недорогими свадебными платьями. Перед началом работы работники салона пройдут бесплатное обучение, где им расскажут специфику работы салона.

Предприниматель получает:

• Сто процентный успех от бизнеса;
• Стандартизацию и автоматизацию деятельности процесса реализации. Это позволяет упростить ведение бизнеса и исключить риски от случайных ошибок;
• «Amore MIO» разрабатывает и реализует собственные модели, которые пользуются повышенным спросом;
• Не ограничивает своих партнеров в ассортименте. Т.е. в своем салоне бизнесмены могут продавать товары других производителей.

Следует учитывать, что «Amore MIO» стремиться к расширению географического присутствия. А это значит, что имеется возможность выгодно приобрести франшизу.

Франшиза №3: «ЧебурекМи-стрит-фуд»

Сегодня практически в каждом городе имеется свободная ниша по продажи чебуреков. Пожилые люди помнят, что в советские годы были общепитовские точки, где жарили чебуреки. И спрос на них всегда был большой.

Первая чебуречная была открыта в Новосибирске. Она сразу стала пользоваться популярностью. За годы существования появились не традиционные начинки, такие как клубника или банан.

Приобретая франшизу фаст фуда ЧебурекМи, предприниматель получает:

• Методику подбора помещения, при этом его обучают, как можно снизить арендную плату;
• Рекомендации проведения ремонтных работ и оформление интерьера;
• Получает необходимое оборудование. От чебуречницы до гастроемкости;
• Специальную бумагу для упаковки продукции, салфетки и форму персонала с логотипом предприятия;
• Осуществляется юридическая поддержка;
• Инструкции по подбору персонала, проводится обучение работников;
• Рекомендации по выбору продуктов. От начинок и до кофе и кофемашины. Предоставляют методику расчета прибыли;
• Помогают осуществить маркетинговые исследования и проведение рекламной компании.

Франшиза №4: Детское кафе «Kitchen»

Большинство малых городов страдают отсутствием парков и площадок, где можно провести время со своим ребенком. Поэтому открытие «Kitchen» в формате семейного кафе, где можно отдохнуть с родственниками в уютной обстановке, станет значимым событием в городе.

Однако, сеть таких детских кафе распространена в средних городах, население которых 500 000 и более человек.

Приобретя франшизу, предприниматель получает:

• Дизайнерские решения по оформлению кафе. Сеть «Kitchen» должна быть сразу узнаваема, поэтому все точки оформлены в едином цветовом и дизайнерском решении;
• Для удобства обслуживания всех членов семьи, имеется детская площадка с аниматорами;
• Проведение детских праздников и дней рождения;
• Обучение персонала, по созданию домашней атмосферы;
• Вкусное меню. В кафе должно присутствовать в обязательном порядке детское меню.

Единственным недостатком является наличие значительной суммы инвестиции на первом этапе. При этом срок окупаемости в среднем составляет 18-24 месяца. А рентабельность бизнеса составляет 20-22%.

Франшиза №5: «SERGE» — магазин нижнего белья и одежды для дома

Магазин по продаже нижнего белья, верхнего трикотажа, одежды для занятия спортом и отдыха для мужчин и женщин не сможет миновать ни одна хозяйка.

И обязательно совершит покупку. Особенно если это качественная и недорогая одежда из Белоруссии. У компании имеются 200 магазинов в 7 странах. При этом она всегда готова дополнительно открыть филиалы в различных регионах.

Срок открытия составляет один месяц. При стартовых инвестициях порядка 600 000 рублей. А площадь магазина одежды может быть всего 20-50 м².

При этом производитель гарантирует:

• Пошаговую поддержку открытия магазина;
• Помощь в подборе помещения и проведении переговоров с арендодателем;
• Расчет безубыточного ведения бизнеса и срока окупаемости;
• Рекомендации по оформлению витрины и внутреннего интерьера магазина;
• Предоставление необходимых сертификатов и рекламной продукции;
• Мотивация персонала магазина и другие мероприятия, необходимые для наполнения магазина товаром и успешной реализации.

Производитель гарантирует, что при соблюдении всех рекомендаций срок окупаемости составит 12-18 месяцев.

Франшиза №6: Ночной клуб «Contrast»

В городе, где имеется много молодежи, просто необходим ночной клуб. Для открытия высокорентабельного бизнеса не требуется больших вложений. Приобрести пакет франшизы кальянного клуба можно за 190 000 рублей.

При этом предприниматель получает:

• Быстрое открытие клуба;
• Постоянный аудит и помощь в экономии вложений;
• Подбор места, обучение персонала, алгоритм действия.

Кроме минимального пакета инвестиций имеются и другие пакеты, которые предполагают совмещение кальянной с рестораном или кафе. Но для этого требуются большие инвестиции и навыки работы в системе общепита.

Франшиза №7: «Мойка Макс»

Чистый автомобиль является лицом своего владельца. А в городской инфраструктуре отсутствуют места, где можно помыть собственный автомобиль.

Эту проблему призваны решить мойки самообслуживания Макс. Это рентабельный бизнес со сроком окупаемости один год. При этом компания ведет агрессивную политику, которая направлена на вытеснение конкурентов с рынка.

Своим партнерам она позволяет использовать торговую марку «Мойка Макс». Обеспечивает рекламную поддержку, предоставляет оборудование, помогает в приобретении по льготной цене расходных материалов и косметики для автомобилей.

Обучает персонал, проводит периодическую стажировку на успешных предприятиях, все услуги адаптированы к существующему рынку.

Если у предпринимателя имеется стартовый капитал, и он хочет поместить его в прибыльное дело. То наиболее выгодными вложениями будет приобритение франшизы для маленького города.

Однако, следует взвесить свои возможности и выбрать именно то направление деятельности в котором бизнесмен является специалистом. При этом не обязательно иметь миллионы. Можно подобрать франшизу до 30 000 или до 300 000 рублей.

Все зависит от дела, которое по силам бизнесмену. Но не следует рассчитывать, что можно оформить франшизу без вложений. Главное не мечтать, а действовать. Только в этом случае можно рассчитывать на успешный бизнес.

Каждому официально работающему человеку по ТК РФ положен законный отпуск. Это мероприятие, как правило, сопровождается выплатой так называемых отпускных — денежных средств за период отдыха. Расчет отпускных — это полезная манипуляция. Он помогает точно узнать сумму, которую вам должны выплатить на работе. Но как рассчитать отпускные знает не каждый.

Есть много различных нюансов, которые нужно знать при подсчете отпускных. Можно, конечно, использовать онлайн-калькулятор, но ведь он не всегда может брать в учет нестандартные ситуации. Например, отпускные при увольнении, а также при повышении зарплаты могут рассчитываться совсем по-иному. Поэтому очень удобно знать, как это делать и всегда иметь под рукой нужную формулу для быстрого  получения результата.

Что такое отпуск – все, что нужно знать об «отдыхе от работы»?

Отпуск — это время, в которое не нужно работать. Оно состоит из определенного количества календарных дней, реже — рабочих. Находясь в отпуске, работник сохраняет за собой свою должность и место работы. И, естественно, его заработная плата тоже не изменяется из-за отпуска. Отпуск — это положенный трудовым кодексом отдых работника. Чаще всего его отгуливают раз в год, реже — два раза в год.

Существует несколько типов отпуска. К ним можно отнести:

1. Ежегодный. Этот отпуск дается работнику раз в год и оплачивается полностью. Период отдыха длится от 28 календарных дней. Работник сохраняет за собой должность, зарплату и все прочие привилегии на работе.

2. Отпуск удлиненного типа. Он предназначен только для некоторых категорий работающих граждан.

К тем, кто может рассчитывать на удлиненный отпуск относятся:

• Несовершеннолетние работники. Им полагается отдыхать раз в год не менее 31 дня.
• Работники на госслужбе, то есть муниципальные служащие. Они отдыхают не менее 30 дней.
• Такой отпуск положен и медработнику, медсестрам.
• Работающие инвалиды. Также отдыхают не менее 30 дней.
• Сотрудники учреждений культурной, просветительской сферы, а также исследовательских и научных организаций. Здесь отпуск обычно составляет 36 либо 48 дней.
• Работники в образовательной сфере, бюджетных учреждениях, воспитатели в детском саду, учителя начальных классов, преподаватели ВУЗа, техникума и другие сотрудники в этой области. Такие граждане могут рассчитывать на отпуск длиной в 56 или 42 календарных дня.
• Судьи. Не менее 30 рабочих дней.
• Прокуроры и работники прокуратуры. Не менее 30 календарных дней.

3. Дополнительный. Этот вид отпуска предоставляется следующим категориям граждан:

• Сотрудникам вредных или опасных производств.
• Сотрудникам некоторых сфер хозяйства и имеющим в них долгий стаж работы.
• Работникам на Крайнем Севере от 16 до 24 дней дополнительно, обычно их отпускают на 20 календарных дней.
• Сотрудникам, у которых рабочий день не нормирован добавляют более 3 календарных дней к отпуску.
• Прочие категории работников, попадающих под региональные особенности, оговоренные законодательством.

Если человеку полагается отпуск сразу нескольких типов, то общее количество дней отдыха исходит из суммы основного и дополнительного сроков.

Существует еще такое понятие, как отпуска целевого назначения, такой отдых дается тоже нескольким особым категориям работников. Сюда можно отнести:

1. Отдых во время беременности перед родами, то есть перед декретом. Минимум работодатель должен дать женщине 70 дней отдыха перед родами. Если женщина ждет сразу нескольких детей (близнецы, двойняшки, тройняшки и т.д.), то ей дается не менее 84 дней. Это все до самих родов. После родов ей также полагается 70 дней отдыха. При рождении двух и более детей сразу — 110 календарных дней после родов на отпуск. Если родился один ребенок, но роды были с осложнениями, то, при предоставлении справки из больницы, послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней, то есть, в общем, женщина получит оплату в виде отпускных за 140 дней больничного по беременности и родам минимум.
2. Отпуск, назначающийся родителю, который будет ухаживать за ребенком до достижения малышом возраста 1,5 лет. Такой отпуск оплачивается частично.
3. Отпуск для родителя по уходу за ребенком до 3 лет с 1,5. Этот период отдыха от работы не оплачивается. Но за работником сохраняется его должность на работе и оплата труда.
4. Отпуск, из-за которого не сохраняется заработная плата, дается работникам в связи с уважительными и доказанными причинами, а также по обстоятельствам семейного характера.

Так же возможно предоставление отпуска тем сотрудникам, которые одновременно и работают и учатся.

Если вы недавно работаете в какой-либо организации, то первый отпуск вы сможете попросить не ранее, чем через 6 месяцев работы с момента трудоустройства в компанию. По ТК РФ первый рабочий год в организации начинает считаться со дня вступления в должность. Последующие года считаются со дня, следующего за датой окончания предыдущего года на работе.

Отпуск предоставляется работникам по специальному графику, удостоверенному работодателем. Чаще всего отпуск дают раз в год, но в некоторых компаниях сотрудники имеют право на половину отпуска раз в 6 месяцев. Кроме этого, по ТК РФ после 6 месяцев работы в одной компании на отпуск имеют право:

• женщины, если они хотят его взять до декретного отпуска или после него;
• работники, не достигшие возраста 18 лет;
• сотрудники, которые взяли грудного ребенка возрастом до 3 месяцев на усыновление.

За второй год и следующие рабочие годы отпуск будет предоставляться работнику в любое желаемое время года по установленному графику. При составлении графика отпусков работодатель должен спрашивать мнение сотрудников, а также профсоюза организации. График должен быть составлен и утвержден на конец года за 2 недели до наступления нового. С 1 числа нового года люди уже могут идти в отпуск за текущий год.

Законодательство

По закону и ТК РФ работника необходимо известить об утвержденном для него отпускном периоде заранее. Сотрудник должен написать заявление на отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Если имеют место особые обстоятельства или нетрудоспособность работника, то его отпуск может быть перенесен или продлен. законодательство предусматривает также продление или перенос отпускного периода по уважительным причинам, связанным с выполнением человеком государственных обязанностей.

Если работнику не выплатили отпускные за три дня до начала периода отдыха, то он также имеет право перенести свой отпуск по своему желанию на иной срок. Такое же право имеет сотрудник, которого не предупредили минимум за две недели о начале его отпуска.

Работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу из отпуска без его согласия. Досрочное завершение отпуска также может быть произведено только по согласию обоих сторон. Выходить на работу во время отпуска работник имеет полное право отказаться. Вышедшему на работу сотруднику, естественно, должен быть оплачен и засчитан день.

Также по соглашению с работодателем можно разделись весь период отпуска на более мелкие части, которые должны быть распределены в течение рабочего года. Но каждая из частей отпуска не может быть меньше 14 дней.

По трудовому кодексу разрешается предоставлять отпуск с увольнением, например, по сокращению, сотрудника после его отгула. Последним рабочим днем будет считаться, соответственно, последний день отпуска. В трудовую книжку это число будет внесено в качестве даты увольнения.

Если человек напишет заявление на отпускной период без сохранения за ним оплаты труда по каким-либо важным обстоятельствам, то приказом от начальства он может быть отпущен. ТК РФ это не запрещает, но обязательно нужно согласие начальства.

Есть и случаи, когда работодатель просто обязан по закону дать отпуск по обстоятельствам без сохранения оплаты. Такой привилегией могут воспользоваться:

1. Участники и ветераны ВОВ. Они имеют право на 35 дней в рабочем году на отпуск за свой счет.
2. Пенсионеры по старости, которые до сих пор работают. Могут отдыхать за свой счет дополнительно 14 дней.
3. Родители, супруги военных, которые погибли из-за тяжелых ранений на службе, контузий и прочих увечий, а также по случаю тяжелого заболевания, которое как-то связано с прохождением службы. Таким людям полагается 14 дней в году за свой счет.
4. Инвалиды, которые трудоустроены. Им полагается до 60 дней отпуска по обстоятельствам за свой счет.
5. Работники, у которых родился ребенок или наступает день свадьбы, а также те сотрудники, у которых умер родственник. По этим причинам работодатель не может отказать в предоставлении 5 дней отпуска без оплаты.
6. Студенты, сдающие вступительные экзамены в учебные заведения. При поступлении в ВУЗ работник может рассчитывать на отпуск без оплаты длительностью в 15 дней, а при сдаче экзамена на принятие в среднее специальное учебное учреждение — 10 дней.

Как рассчитать отпускные в 2019 году?

Перед тем, как отпустить работника на отдых начальству необходимо подготовить график отпусков и согласовать сроки с сотрудниками. Кроме этого, должно быть написано заявление работника и подготовлен приказ от руководителя, а также выплачены отпускные. Если вы задумались о том, как рассчитать отпускные самостоятельно, то от вас не потребуется больших усилий, чтобы это сделать.

Основой для расчета выплаты является средний размер заработка за 1 день на работе высчитанный за 12 последних месяцев службы на текущем месте занятости. Средняя оплата одного дня на работе рассчитывается с учетом особого коэффициента. Это особая переменная, которая отражает индексацию зарплаты или оклада, то есть их повышение. Его значение особенно важно, если увеличился оклад у работника в текущем году.

Важно помнить, что сумма отпускных также как и заработная плата облагается подоходным налогом и взносами по страховке. Поэтому и при их получении человеку придется уплатить все фискальные сборы.

Налоговые средства перечисляются работодателем в последний день каждого месяца, а отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за три дня до его ухода на отдых. так установлено законодательными нормами.

Принцип расчета при полном и неполном отработанном времени

Определенному количеству отработанных месяцев на предприятии, согласно ТК РФ, соответствует и определенное количество отпускных дней. Зная точное количество отработанного времени в днях и месяцах, вы сможете без труда вычислить количество дней отпуска и соответственно подсчитать свои отпускные. Новому сотруднику также важно знать сколько отпуска он уже заработал.

Есть простой способ. Узнать, как рассчитать отпускные при неполном году работы, вам поможет следующая таблица:

Формула

Общая формула для пошагового подсчета размера отпускных начислений весьма проста. Формула для получения отпускных за 12 месяцев работы будет следующая:

Алгоритм прост. Здесь:

ЗП — это оплата труда, которую работник получал в период перед отпуском;

12 — это число месяцев, отработанных сотрудником до ухода в отпуск, их число может меняться в зависимости от отработанного срока и влиять на сумму полученных отпускных;

29,3 — это среднее количество календарных дней в одном рабочем месяце;

ЧДО — это количество тех дней, которые сотрудник проведет в отпуске.

Простыми словами можно сказать, что для определения размера отпускных необходимо произвести умножение среднего заработка за день на количество дней предстоящего отдыха. Но в том случае, если работник отработал неполный год с момента трудоустройства или прошлого отдыха, то и в формулу требуется поставить соответствующую цифру. Также следует поступить и при почасовой оплате труда и при сдельной оплате труда.

Также, если в течение года были дни, когда работник отдыхал за свой счет или не работал по другим причинам (забастовки, простои работы по вине сотрудника, декрет или отпуск для ухода за рожденным ребенком, всеобщие праздники), то это количество дней помноженное на средний дневной заработок требуется вычесть из суммы отпускных.

Без среднего заработка не получится посчитать и отпускные.

Пример

В жизни человека могут случиться различные обстоятельства, которые усложнят подсчет отпускных. Может случиться больничный, отгул, связанный с семейным обстоятельствами или с праздничными днями и прочие нюансы. Все это нередко бывает, и понять, как рассчитать отпускные бывает сложно, поэтому лучше рассмотреть расчет суммы выплаты на примере, если был больничный лист.

Допустим, вы работаете в какой-то компании и планируете в ближайшее время отправиться в отпуск. За год работы вы один раз болели в июле и из-за этого пропустили 10 дней работы. В июле насчитывается 31 календарный день. То есть за июль вы отработали всего 20 дней. Это с учетом того, что вы работаете по пятидневному стандартному режиму.

Для подсчета верной суммы полагающихся вам денег при наличии больничного листа перед отдыхом необходимо подсчитать точное количество рабочих дней за июль по среднему значению. Подставляем значения в формулу, делим 29,3 на 31 день и умножаем на 20 дней. В итоге получаем 18,9 дней за июль. Это значение необходимо будет использовать в общей формуле при подсчете выплаты.

ОТПУСКНЫЕ = ЗП / (11*29,3 + 18,9)* ЧДО.

Аналогично происходит расчет и при длительном больничном. Точно так же стоит поступить, если были пропуски работы по иным причинам и без оплаты труда. А еще очень удобно высчитать стоимость одного отпускного дня, если вы планируете несколько раз ходить в отпуск за год.

Кроме того, не стоит забывать об индексации зарплаты и ее коэффициенте. Давайте рассмотрим пример с учетом КИ.

Допустим, ваш оклад в течение 10 месяцев на работе составлял 20000 рублей, а потом вам его подняли и стали платить 25000 рублей в месяц. Весь год вы отработали строго по графику без больничных и отгулов за свой счет. Чтобы получить коэффициент индексации необходимо разделить новый оклад на старый, разделив 25000 на 20000 мы получим КИ равный 1,25.

Далее, необходимо подставить этот коэффициент повышения зарплаты в формулу с учетом того, что вы собираетесь в отпуск на 28 дней:

(((10*20000*1,25 + 2*25000) / 12) / 29,3)*28 = (((250000 + 50000) / 12) / 29,3)*28 = 25000 / 29,3 * 28 = 23890 рублей примерно будут составлять ваши отпускные.

При сменном графике работы считаются рабочие, а не календарные дни. Сложнее посчитать итог по переходящему отпуску, но и тут нужно только подставить верные цифры.

Показатели, которые влияют на сумму

На различных предприятиях и в компаниях бывают случаи дополнительных доплат по разным поводам. Такие выплаты нужно учитывать при подсчете отпускных средств и четко понимать, какие из них требуется считать, а какие нет.

При расчете учитывают различные надбавки, положенные классу работника, надбавка за фактически отработанное время в организации, официальную премию, которую обычно добавляют к заработной плате. В каждом отдельном случае имеются свои нюансы. Давайте рассмотрим несколько примеров.

Если за один месяц сотрудник был два и более раз премирован, то в учет отпускных пойдет только одна премия, полученная в одном месяце. Если премии, полученные в одном месяце имеют различные размеры, то работодатель сам решает, какую из них учитывать при выплате отпускных. Также некоторые предприятия и вовсе не учитывают премию при выдаче отпускных выплат сотрудникам. Так уж у них заведено. Все эти нюансы вы можете уточнить у работодателя при устройстве на работу.

Если все же единоразовую премию нужно учесть, то ее делят на количество месяцев, в которых она есть, а полученный результат плюсуют к окладу за месяц. Важно помнить, что считать нужно только те премии, которые были в текущем, например, 2019 году. Все считается с учетом годовой премии.

На некоторых предприятиях имеет влияние на сумму и отпускной стаж.

Существуют также те категории выплат, которые точно не стоит учитывать при расчете итоговой суммы. Сюда можно отнести:

1. единоразовые начисления сотруднику по какому-либо поводу (командировки, поездки, поручения, изобретения, рациональные предложения);
2. выплаты по случаю праздников, юбилеев, государственных дат, корпоративных мероприятий;
3. различные поощрения, касающиеся общественной деятельности;
4. социального характера выплаты;
5. компенсации за проезд, лечение, питание, санатории, специальную одежду или экипировку;
6. призы в конкурсах, состязаниях.

При прогулах и прочих недразумениях могут быть лишения премии и вычеты рабочих дней, которые тоже необходимо учитывать при расчете суммы.

В какие сроки выплачиваются деньги?

Отпускные выплачиваются сотруднику до начала его отдыха. По ТК РФ, статье 136 в 9 части, следует, что работник должен получить свои деньги не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск. Работодателю или кадровику разрешается перечислить деньги раньше авансом, позднее уже нельзя. Это будет нарушением прав сотрудника и законодательства.

В том случае, если деньги выплачиваются безналичным способом, то начальству дается еще один день в связи с возможными задержками при переводе. При выплате наличными со сроком опаздывать нельзя, а сама дата будет указана в ордере при оплате.

Как рассчитываются отпускные для временных сотрудников?

Оплата труда временных сотрудников мало отличается от постоянных при официальном трудоустройстве на предприятие на какой-либо период. Но все равно существует, как всегда, пара нюансов, о которых не стоит забывать. Тут все зависит от количества отработанных дней. Например, внешнему совместителю на 0,5 ставки сложно посчитать отпускные, но возможно при грамотном подходу.

В первую очередь важно знать, что временному сотруднику положена компенсация. За каждый месяц работы на предприятии ему добавляется 2 рабочих дня. Соответственно при подсчете заработной платы и отпускных считаются все рабочие дни, а не календарные. Средний заработок за день у временного работника высчитывается путем деления оплаты за месяц на количество дней работы. Рабочие дни считаются по шестидневной неделе. После это число подставляют в общую формулу. Такова норма по ТК РФ.

Так как для временного работника не получится рассчитать заработок по обычному отработанному периоду, то есть за 12 месяцев, расчет производится одним из двух способов:

1. При увольнении работника, при сокращении штатов, например, который даже одного месяца не проработал в компании, подсчет производится исходя из данных по заработку за отработанные дни.
2. При увольнении работка, которые отработал хотя бы 2 и более месяцев, рассчитать среднюю заработную плату уже будет более удобно. Средний заработок считается по окладу работника за отработанный период относительно количеству рабочих дней по шестидневной неделе.

Если нет дохода за 12 месяцев вообще, то берется в расчет предыдущий период работы в данной организации. При черной зарплате отпускные зависят от работодателя и вопрос придется решать с ним. Если же человек числится для резерва, но уже есть официально в штате компании и получал когда-то заработную плату, то отпускные ему все равно положены.

Расчет отпускных при увольнении

Сначала нужно определить точное количество дней отпуска, которые не были отгуляны увольняющимся работником. Потом исходя из среднедневного заработка рассчитывается сумма отпускных по вышеуказанной формуле. Таким образом несложно рассчитать сумму за 10 дней отпуска, например.

Уволенному и вновь принятому сотруднику подсчет будет производится с учетом ранее отработанного срока до увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Здесь нужно узнать неиспользованные дни отпуска умножив количество дней отпуска за один месяц на количество отработанных месяцев. Дни отдыха за один месяц считаются путем деления общего отпуска на 12 месяцев. После этого из полученного числа дней вычитаются уже отгулянные.

Месяц, отработанный менее, чем наполовину, не учитывается, а, отработанный более, чем наполовину, считается за целый. То есть за неполный рабочий месяц сотрудник получить выплату только, если отработал 16 и более дней в нем.

Расчеты компенсации за отпуск при увольнении работника должны быть произведены работодателем заблаговременно и по статье 140 ТК РФ сделано это должно быть не позднее последнего дня работы увольняющегося. Если работодатель не выполнит это обязательство, то на него будет наложен штраф от 1000 до 50000 рублей в зависимости от его юридического статуса.

Если компенсация будет выплачена, но сделано это будет с задержкой, то в этом случае работнику еще полагается и компенсация, связанная с задержкой выплат трудового характера.

Мы ответили на вопрос, как рассчитать отпускные и рассмотрели многие нюансы, связанные с ним. Не бойтесь обращаться к работодателю, если ваша сумма расчета не совпала с выплаченными вам средствами. Вместе вы сможете сверить цифры и исправить ошибку при ее наличии.

ТК РФ хорошо защищает права трудящихся людей и к закону всегда можно обратиться в непонятной ситуации, чтобы решить проблему с работодателем. Посчитать отпускные самостоятельно нетрудно, а при желании и отсутствии нюансов можно смело обращаться к калькуляторам в интернете.

Даже при минимальной зарплате и долгом больничном вам положены отпускные. Не забывайте об этом и требуйте с работодателя все, что вам причитается.

Сегодня, одним из возможных способов ведения Интернет бизнеса стало партнерство в Интернет-магазинах. Аналогом этого в классическом бизнесе является дистрибьютерство.

Для реализации этого, кроме желания, нужно совсем немного, так как наверное все магазины и прочие распространители информационных и реальных товаров ищут партнеров-распространителей. В качестве инструмента такого бизнеса можно использовать только рекламную рассылку. Если же вы хотите выйти на более серьезный уровень, то нужна и рассылка и сайт.

Рассмотрим шаги реализации такого партнерства.

Как работать с интернет магазинами?

Шаг первый. Начинаем собирать информацию

Прежде всего, для реализации этого шага следует подписаться на всевозможные подписки, которые, на ваш взгляд, могут принести вам пользу в получении требуемой информации. Вам нужны советы действующих Интернет-бизнесменов, вам нужна информация о различных партнерских программах в которых вы бы хотели принять участие, и вам нужна информация о продаваемых рассылках, которые уже имеют достаточное количество подписчиков.

Вся эта информация совершенно случайная и какие-либо рекомендации, выходящии за рамки демагогии, здесь дать тяжело. Просто с этого дня начинайте внимательно относиться ко всей рекламе, которую вы видете в Интернет. Ищите требуемую информацию в поисковиках и обязательно подпишитесь на действующие рассылки, в которых можно почерпнуть много полезной информации.

Шаг второй (необязательный). Строим свой сайт

На этом этапе следует открыть свой сайт, например торгово-информационной тематики (желательно на платном хостинге).

Сайт можно использовать не только как некое информационное пристанище вашей рекламы, но и для размещения скриптов от некоторых Интернет-магазинов. Некоторые магазины предлагают партнерство именно таким способом — они предоставляют программу, которую следует разместить на своем сайте, и которая и выступает связующим звеном между вами и магазином/складом. Существуют программы, которые автоматически «забирают» товар со склада, и предлагают его на страницах вашего сайта, а есть такие, где вы сами управляете размещением товара на своих страницах и сами собираете заказы на них с последующим перенаправлением полученных заказов на склад или в магазин.

Такие программы, насколько мне известно, не работают на бесплатных хостингах. Как они это узнают, мне не понятно, но предупреждения об этом мне попадались. Более того, мне не попадались скрипты, работающие на Windows-хостинге. Это, конечно, ничего не значит, но я бы рекомендовал вам брать хостинг только под управлением сервера Unix.

Шаг третий. Ищем партнеров

Найдите Интернет-магазин который даст вам разрешение на партнерство. Практически любой магазин будет на это согласен. вы можете стать партнером для нескольких магазинов.

Если вы выполнили шаг номер два по созданию сайта, то у вас было много времени для сбора различной информации при выполнении первого шага. В противном случае, уделите этому достаточно времени. Не кидайтесь на первое попавшееся предложение — предложений очень много. Выберите те, которые кажутся вам наиболее интересными.

Шаг четвертый. Создание рассылок

Договорившись о партнерстве, независимо от того, имеете вы собственный сайт или нет, рассылочный сервис обеспечит вам требуемую рекламу реализуемых вами товаров.

Занимаясь распространением товаров Интернет-магазинов вам понадобится несколько рассылок, которые будут учитывать разные маркетинговые возможности и желания разных слоев Интернет-населения.

Для реализации этого, вам не подойдут сервисы бесплатных рассылок, так как они ограничат вас в возможности публикации рекламы. Вам придется пользоваться исключительно коммерческими рассылками, поэтому стоимость одной рассылки будет для вас вопросом далеко не праздным.

Минимальная известная мне стоимость рассылки составляет 5 долларов в месяц, поэтому, в данном случае, следует пойти другим путем. Следует воспользоваться рассылочными сервисами, которые предлагают некоторые сетевые компании. Особенно здесь выделилась совершенно новая компания Silver Jeep, которая предлагает своим партнерам многофункциональный современный рассылочный сервис на неограниченное количество рассылок всего за 10 евро минимум на полгода!!! При этом, если вы станете партнером рассылочного бизнеса, вы сможете получать проценты за привлечение партнеров и клиентов к бизнесу рассылок. Рекламируя в рассылках сотни единиц товаров, вы можете уделить внимание и рекламе рассылочного сервиса. Так что, скорее всего, рассылки вам обойдутся бесплатно. Кроме того, не исключено, что со временем, это станет серьезной статьей вашего личного дохода, так как вы начнете получать прибыль из созданной сети пользователей рассылки.

Если же вас пугает возможность получения дополнительной прибыли, то просто станьте клиентом компании — более дешевого, качественного и многофункционального рассылочного сервиса вы не получите. Почему я в этом уверен? Очень просто — Silver Jeep — это сетевая компания, которая элементарно не сможет выжить без качественного продукта. Почитайте размышления об этом в статье о сетевом бизнесе.

Рассмотрите возможность покупки чужих рассылок. В Интернете можно купить рассылки уже с достаточно высоким количеством подписчиков. Одна две таких рассылки могут дать хороший толчок вашему развивающемуся бизнесу.

Подписку на рассылки как и положено поместите на свой сайт, если вы его сделали. Кроме того, желательно заплатить несколько долларов за включение ваших рассылок в каталоги рассылок на таких сайтах как MailList.Ru, Mail.ru и Subscribe.ru. Также, анонсы своих рассылок можно поместить, по договоренности с авторами, в чужих рассылках. Как правило авторы легко соглашаются на это, так как еженедельное оформление очередных рассылок утомляет и они будут рады устроить себе выходной.

Шаг пятый. Продвижение сайта и рассылок

Занимаясь рекламированием товаров в рассылках и на сайтах не забудьте, собственно, о рекламе этого сайта и своих рассылок. О том, как это сделать, прежде всего, прочтите статью об информационном бизнесе, которая выведет вас на нужные интернет-ресурсы, посвященные вопросу продвижения сайтов, рассылок, программ.

Мало кому известно о том, что зарабатывать биткоины можно через мобильные устройства или планшеты. Для этого необходимо скачать и установить на свой гаджет специальные приложение, при помощи которых вы будете получать сатоши за просмотр рекламы.

Подобных дополнений к смартфонам достаточно много в интернете, но далеко не каждые из них реально выплачивают заработанное. Сегодня же я хочу вам рассказать о приложениях, благодаря которым вы гарантированно сможете добывать криптовалюту на своем гаджете.

Также хочу обратить ваше внимание на то, что из Google Play вы также можете абсолютно бесплатно скачать программы для телефонов или планшетов, с помощью которых можно создавать кошельки для хранения криптомонет, передавать или получать сатоши или другую электронную валюту. Такой оперативный доступ к кошельку значительно упрощает жизнь современного человека.

Лучшие приложение для заработка биткоинов на Андроид

Зарабатывать криптовалюту можно тремя способами (по крайней мере, они являются основными): используя краны; майнинг на видеокартах; торгуя на биржах. Для новичков и людей, не жалеющих вкладывать в это дело личные финансовые сбережения, предпочтительным вариантом будет использование сайтов-кранов, администрация которых платит небольшие суммы вознаграждений своим пользователям за то, что те просматривают рекламные блоки.

Такие краны доступны и для мобильных телефонов, а сама «добыча» сатоши будет производиться через специальные приложения. Последние находятся в свободном доступе, а это значит, что их бесплатно можно скачать в Play Market. С других же сайтов или сервисов я не рекомендую вам качать и устанавливать дополнения на гаджет ибо это чревато заражением вирусов вашего устройства.

Итак, в Плей Маркете вы можете найти такие приложения для заработка биткоинов.

Приложение «Free Bitcoin»

Очень популярное дополнение для смартфонов, работающих на базе операционной системы Android. Максимальная прибыль, которую здесь можно собрать за один сеанс составляет 250 тысяч сатоши в будние дни и 1 миллион криптомонет в выходные. На практике же ежечасный сбор будет приносить около 3-4 тысяч BTC-монет.

Выплаты заработанного производятся на кошельки пользователей каждую пятницу. На практике же деньги могут прийти и в понедельник, и во вторник или же вообще спустя 6-8 дней. Но беспокоиться не стоит, система гарантированно платит.

Приложение «Bitcoin Crane»

Пожалуй, это самое популярное дополнение для гаджетов, позволяющее добывать сатоши. Здесь за просмотр рекламы платят такое уж и больше вознаграждение, но зато вместе с «добычей» приложение Bitcoin Crane также позволяет отслеживать динамику цены на криптовалюту, благодаря чему пользовали могут быстро реагировать на любые изменения на рынке.

Кроме вышеперечисленного, в приложении Bitcoin Crane присутствует и новостная лента, где отображаются исключительно свежая информация о биткоинах. Каждые 11 минут вы можете посещать дополнение и забирать свое вознаграждение, а благодаря партнерской программе сумму заработка можно увеличить на 15%.

Вывод «добытой» криптовалюты производится каждые семь дней, но и в случае с приложением Free Bitcoin, заявленный период отличается от фактического на 1-3 дня.

Приложение «Free Bitcoin Miner»

Посещать данное дополнение необходимо один раз в 30 минут, чтобы получить сатоши в качестве вознаграждения за просмотренную рекламу. В остальное время вы можете открывать и собирать криптомонеты в других приложениях, либо же заниматься какими-либо своими делами.

Free Bitcoin Miner не имеет большой популярности, как два предыдущих приложения, но и игнорировать данный проект не стоит, ведь менее чем за минуту вы абсолютно бесплатно можете получить несколько тысяч сатоши на свой баланс, а затем вывести эти электронные деньги на свой кошелек, чтобы после обменять их на рубли.

Приложение «Биткон Заработок — Сатоши Кран»

Это дополнение отличается от остальных тем, что здесь вы можете получать криптовалюту нетрадиционным способом, полагаясь на свою удачу. Скачав, установив и открыв данное приложение вы получите три спина для игры в рулетку, каждый из которых может принести разную сумму вознаграждения.

Обновляются «попытки удачи» каждые 30 минут. То есть через полчаса вы сможете снова запустить дополнение для телефона «Биткон Заработок — Сатоши Кран» и повторно использовать три спина для игры в рулетку.

Приложение «Bitcoin Flapper»

Это игра, но не азартная, а развлекательная. За определенное количество набранных очков здесь вы можете получить вознаграждение в виде сатоши. По своему принципу Bitcoin Flapper очень схож с игрой Angry Birds, только в ней вы также можете соревноваться на турнирах с другими пользователями, а побеждая получать криптовалюту.

Приложение «Bitcoin Aliens»

Еще одно дополнение для Андроид гаджетов, которое являет собой традиционный кран для «добычи» криптовалюту. Каждые 60 минут вы должны открыть данное приложение, чтобы забрать на свой баланс 1000 сатоши.

Приложение «zTrader»

Одно из самых полезных приложений для трейдеров, которые желают зарабатывать деньги, торгуя криптовалютой на рынках электронных валюту. При помощи zTrader пользователи получают доступ сразу к 17 международным биржам, а удобный интерфейс позволяет проводить успешные сделки прямо с вашего смартфона.

Заработок биткоинов на сайтах-кранах

На любой смартфон можно установить браузер Google Chrome, благодаря которому вы можете открывать любые сайты, имея доступ к мобильному интернете или к Wi-Fi. Используя браузер пользователи могут зарабатывать криптовалюту, посещая традиционные сервисы-краны, где вознаграждение в виде сатоши выдается за просмотр рекламы и правильно разгаданную капчу.

Такие проекты, как FreeBitcoin, MoonBitcoin и Claimbtc являются лучшими в своем роде, поскольку стабильно выплачивают большие суммы криптомонет зарегистрированным участникам. Эти сайты можно без проблем открыть через мобильный телефон, поскольку они адаптируются к работе на любых устройствах.

Соответственно я рекомендую вам не ограничивать себя лишь приложениями для заработка биткоинов на Андроид. Используйте все функциональные возможности вашего мобильного гаджета, чтобы получить максимальную прибыль за короткий промежуток времени.

Много людей не понимают, что такое социальное налоговое удержание, как получить налоговый вычет за обучение свое или детей.  Основным условием получения компенсации за потраченные деньги на учебу, является гражданство страны, в которой проживаешь, а также работу с облагаемым налогом доходом.

Человек вправе рассчитывать на компенсацию по следующим видам обучения:

• платный процесс подготовительной учебы ребенка, платные секции;
• курсы иностранного языка;
• получение навыков вождения в автошколе.

Налоговый вычет на обучение – что это такое?

Для полного понимания как вернуть налоговые вычеты с обучения, какой список документов нужен, дадим толкование этому понятию:

Налоговый вычет – это необлагаемая налогом часть дохода работника или служащего. Человек возвращает обратно уплаченный налог с расходов, которые понес в плате на образование. Иными словами работающий гражданин страны, платящий подоходный сбор произвел оплату собственного обучения или своего ребенка, близких родственников, может компенсировать трату до 13% от стоимости учебы.

Рассмотрим, за какие виды трат положена компенсация финансов при оплате за обучение:

• работник учится самостоятельно, повышает свое образование: очный вид повышения уровня знаний, заочная форма, или вечерняя форма;
• человек тратит деньги на ребенка в дневной форме учебы, пока ему не исполнится 24 года, потом компенсация не положена;
• социальный вычет получают, обучая платно опекаемого ребенка, пока ему не станет 18 лет;
• если опекаемый ребенок продолжает учиться по дневной форме, компенсация положена, пока ему не исполнится 24 года;
• возврат трат за близкого родственника: сестра, брат.

Когда ребенок обучается в лицензированном заведении, за него можно получить возврат денег потраченных на его образование:

• частные подготовительные школы детей перед школой;
• детские садики;
• обучение в институте (университете, академии, техникуме и. д.);
• школы образования.

Порог максимальной суммы для произведения компенсаций, с которой происходит расчет, это 50000 руб. для своего ребенка или находящегося под опекой.

120000 руб. – это максимальная сумма, с которой производится расчет компенсации на собственное повышение образования, а также сестры или брата.

Обучение жены только за счет налогоплательщика, компенсация не положена.

Много людей желает знать, как рассчитать компенсацию, сумму возврата, рассмотрим пример расчета:

1. Стоимость получаемого 2 образования в «универе» стоит 100 000 руб. учебный год. Время для прохождения образования три года.
2. Человек для карьерного роста поступил в ВУЗ, полностью оплатил будущую учебу, это 300 000 руб.
3. В конце учебы он обращается за компенсацией, ему делают возврат денег в сумме 15 тысяч 600 рублей, причина:

• он ранее не обращался за компенсацией;
• возврат денег фиксируется до 120 000 руб.;
• 120 тыс.*13%=15тыс.600 руб.

Человек получил деньги полностью, так как на работе за период времени обучения с него высчитали 78 тысяч рублей. Когда оплата проводится за каждый год учебы, он мог бы рассчитывать на возврат 39 тысячи рублей. Через Госуслуги можно оформить документы для частичного возврата денег на учебу.

Важно! Социальный налоговый вычет – частичная компенсация трат граждан страны за дополнительное свое образование или образование детей и близких родственников: брата или сестры. Пользоваться вычетом может только человек, уплативший 13% сбор со своего дохода.

Есть категория людей, кому компенсация за учебу не полагается:

• граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• домохозяйки и временно безработные люди;
• человек, имеющий доход с неофициального источника трудового вознаграждения;
• пенсионеры, проживающие исключительно на социальные выплаты, не подлежащие налоговому сбору;
• люди, получающие трудовое вознаграждение по устной договоренности с работодателем, «в конвертах», не отчисляя налог.

Важно! Когда заведение, предоставляющее образовательные дисциплины не имеет лицензии государства на вид деятельности, отсутствует сертификация, налоговая инспекция вправе отказать в получении компенсации.

Возвращаем налоговый вычет за обучение ребенка в институте в 2019 году — пошаговая инструкция

Как получить налоговый вычет за обучение детей в вузе интересует жителей страны, на что НК в статье № 219 дает развернутый ответ. Имея квитанции оплаты и будучи гражданином страны человек, может рассчитывать на компенсационную выплату. Рассмотрим за учебу, в каких заведениях есть возможность получить налоговый вычет:

• за образование получаемом в частном учебном заведении, в котором практикуется углубленное изучение дисциплин: физики, гуманитарных наук, математики;
• учеба в дошкольном заведении рисованию, музыке, иностранному языку, другой науке, кроме содержания ребенка в детском саду;
• возврат части потраченных денег на обучение ребенка в разных студиях, платных образовательных курсов;
• если гражданин работает и повышает за деньги свою квалификацию на курсах института, заочная форма, ему полагается возврат потраченных средств до 13 процентов;
• ребенок, учащийся за границей получающий высшее образование, не может получить компенсационную выплату, так как учебное заведение не имеет лицензии России, если такая лицензия есть, выплата полагается.

Главное для налоговой инспекции и реализации возврата денег, это одобрение государством деятельности учебных заведений, что выражается в их сертификации и лицензировании.

Много вопросов задают граждане о получении компенсационных выплат за разное время. Надо отметить, что в налоговой инспекции есть срок давности, который составляет 36 месяцев. Обычно  получение знаний, длится около 5 лет, если соискатель налоговой компенсации подает заявление в конце учебы, он получит компенсацию за 36  календарных месяцев. Заявление на получение компенсационной выплаты надо подавать по истечению календарного года, иными словами дети учились в институте 2017 год, в январе 2018 года можно подать заявление на компенсацию трат за учебный 2017 год.

Большинство учебных заведений инициируют оплату за весь период, что не в интересах родителей, так как получить вычет можно только за максимально установленный лимит, который может быть превышен.

Делаем шаги для получения вычета:

1. Необходимо заполнить декларацию (3НДФЛ, установленная форма), в конце календарного года.
2. По форме 2НДФЛ в бухгалтерии организации, где работает соискатель налогового вычета получить документ, в котором указываются все налоговые сборы за текущий год.
3. Сделать копию соглашения с образовательным центром, в котором обучаются дети или близкие родственники, в нем должны отражаться реквизиты учебного заведения, № лицензии. Если в процессе обучения сумма что указана в договоре, увеличилась, надо представить копию дополнительного документа указывающего на увеличение выплат за образование.
4. Как получить налоговый вычет за обучение, когда оно проводилось для родных или подопечных детей, близких родственников, дополнительно делаем документы:

• документ, подтверждающий очно/заочное образование, когда это не отражено в договоре;
• свидетельство рождения, копии страниц паспорта ребенка;
• копии страниц удостоверяющих опекунство;
• копии справок доказывающих близкое родство.

1. Готовим копии всех платежек, квитанций, которые оплачивались налогоплательщиком (кассовые чеки, ордера, платежные поручения).
2. В ближайшее отделение налоговой инспекции представляем декларацию и копии всех документов, которые подтверждают траты физического лица на образование, они дают право на частичное возмещение затрат.

Налоговый вычет проводится от 30 дней, когда получены налоговой инспекцией все необходимые документы.

Налоговый вычет можно получить двумя способами:

Способ№1.Самостоятельная подача заявления и декларации 3НДФЛ в налоговый орган.

Способ№2.Получение компенсационной выплаты на работе от работодателя.

Способ №1

Преимуществом самостоятельного способа получения компенсационных выплат – возможность перечисления всей суммы на расчетный счет налогоплательщика.

Недостаток самостоятельного способа возврата налогового вычета – сложность оформления документов, заполнение декларации.

Подавать соискатель заполненную декларацию и пакет документов может тремя вариантами:

• самостоятельно отнести пакет заполненных документов в региональную инспекцию налоговых сборов;
• использовать ресурсы интернета, личный кабинет сайта ФНС, портал Гос. Услуг;
• заказным письмом отправить в налоговую инспекцию.

Налоговые консультанты за символическое вознаграждение снимут бремя соискателя, как получить налоговый вычет за обучение, помогут заполнить все документы правильно.

Подавая документы через ресурсы интернета, надо иметь регистрацию и личный кабинет на сайте ФНС, получить логин и пароль от кабинета можно в региональной налоговой инспекции. Регистрацию для сайта государственных услуг и получения доступа к нему удаленно можно сделать в МФЦ расположенным рядом с налогоплательщиком.

Когда используя личный кабинет, пользователь загрузит все файлы с документами, система сообщит, что пакет документов принят на обработку, проверит правильность заполнения. Компенсационные деньги поступят на счет пользователя и налогоплательщика не раньше 30 дней, необходимых на обработку документации. Максимально документы рассматриваются не позже 120 дней с момента их подачи.

Способ №2

Преимущество получения вычета через работодателя – упрощенность всех действий, нет необходимости заполнения декларации, ходить в налоговую инспекцию. Налогоплательщик деньги не получает, с него некоторое время не будет удерживаться налог.

Для получения вычета через место работы, надо предварительно получить в региональной налоговой инспекции письменное подтверждение на получение компенсационной выплаты.

Документы для реализации 2 способа:

• справка о праве получения льготы из налоговой инспекции;
• договор, копия предоставляется в региональный отдел налоговой инспекции;
• документы, подтверждающие оплату за получения знаний в учебном заведении.

Соискатель на работе пишет заявление на имя работодателя о зачете взимаемого с него подоходного налога, в счет вычета за образование. Теперь давайте рассмотрим, какие документы необходимы, чтобы получить налоговый вычет за обучение.

Как в налоговой получить деньги за учебу? — необходимые документы

Родители детей часто задаются вопросом, какие документы надо собрать для получения частичного возврата потраченных денег на обучение ребенка. Специалисты составили перечень документов, который надо представить в региональную инспекцию сбора налогов:

1. Копии, заверенные все страницы паспорта или документа, который удостоверяет личность соискателя вычета.
2. Документ формы 2НДФЛ, который показывает доход соискателя вычета, получают в бухгалтерии по месту работы. В налоговую инспекцию предоставляется оригинал документа.Важно! Если налогоплательщик в течение учебного года несколько раз менял работу, документ по форме 2НДФЛ нужно брать с каждого места, где он работал.
3. Заявление на возврат налога за обучение (образец), в котором указывается счет соискателя вычета для выплаты компенсации. В налоговую инспекцию подается оригинал документа.
4. Договор с заведением, предоставляющим образовательные услуги. Должна быть стоимость обучения в договоре, номер лицензии. Если этих данных нет, надо дополнительными документами подтвердить стоимость обучения и номер лицензии учебного заведения. В инспекцию предоставляют копии этих документов.
5. Документы, подтверждающие оплату соискателем получаемого образования (чеки и другие документы).
6. Когда компенсационная выплата оформляется за ребенка надо представить:

• свидетельство рождения ребенка, заверенная копия;
• справка, что ребенок проходил очное обучение, необходимо представлять оригинал в инспекцию;
• иностранное получение знаний требует перевода всех документов, нотариальное подтверждение.

8. Соискатель вычета за обучение брата или сестры представляет в инспекцию:

• копии свидетельств рождения свое и сестры;
• документ из учебного заведения подтверждающий форму обучения;
• все документы должны быть на русском языке, переводы нотариально подтверждены.

Копии документов надо подтвердить нотариально или самостоятельно, росписью на каждой странице копии, дополнительно сделать надпись «копия верна».

Возвращаем налоговый вычет за обучение в автошколе в 2019 году — пошаговая инструкция

Порядок получения соискателем вычета за обучение вождению в автошколе в 2019 году:

• собрать весь пакет документов не забываем о сроке давности в налоговой инспекции;
• пишем заявление по форме, предоставленной в налоговом органе;
• заполняем декларацию;
• необходимые документы передаем в региональное отделение налоговой инспекции.

После рассмотрения поданных документов в течение 30-120 дней будет начислен вычет за обучение в сумме 13% от стоимости обучения.

Необходимо понимать, что вычет за обучение в автошколе может получить соискатель если:

• он гражданин страны и сам обучался вождению;
• когда на права сдает брат или сестра;
• родители или опекун, усыновитель обучающегося в школе студента.

Личное обучение налогоплательщика вождению в автошколе подлежит частичной оплате по вычету без ограничений.

Соискатель налогового вычета не ограничивается выбором страны, в которой желает обучаться. Учась в иностранном ВУЗе, надо предоставить его лицензию на обучение, документы подтверждающие статус ВУЗа. Все документы подаются в налоговый орган на русском языке, перевод должен быть нотариально подтвержден.